Poser sa candidature

Une fois que nous avons reçu votre curriculum vitae, envoyé depuis votre profil dans notre site Web, nous le passons en revue pour établir si vos compétences répondent à nos exigences.

Si c’est le cas, nous communiquerons avec vous pour mener une entrevue téléphonique afin de définir votre disponibilité, votre expérience et vos compétences.

Si votre candidature est retenue pour l’étape de l’entrevue, nous aurons besoin d’une preuve d’études, d’une copie de la vérification du registre des cas d’enfants maltraités et d’une copie de la vérification du casier judiciaire. Certains programmes exigent également un permis de conduire valide, de même qu’une copie de votre dossier du conducteur.

Lorsque vous vous présentez à une entrevue, veuillez apporter trois références professionnelles. À l’entrevue, vous découvrirez les renseignements suivants liés au poste : les avantages sociaux, le régime de retraite, le salaire, les heures de travail, le programme et l’endroit où est basé le poste.

Le gestionnaire du programme vous posera des questions au sujet de vos compétences, de votre expérience et de vos études, dans la mesure de leur pertinence par rapport aux programmes qu’il dirige.

Si le gestionnaire souhaite vous embaucher, un représentant des ressources humaines communiquera avec vos références pour confirmer la durée de vos emplois, vos tâches et responsabilités, votre assiduité et vos compétences dans le travail d’équipe.

Si tout va bien, nous vous appellerons pour vous offrir un poste.