Président(e) et chef de la direction

Le conseil d’administration de St.Amant est à la recherche d’un(e) président(e) et chef de la direction pour diriger cette organisation polyvalente vouée à améliorer la qualité de vie des Manitobaines et des Manitobains ayant des déficiences intellectuelles. St.Amant est une organisation fondée sur des valeurs, à but non lucratif et qui offre toute une gamme de services et de programmes pour aider les personnes et leurs familles, notamment une grande résidence pour clients nécessitant des soins complexes, plus de 50 foyers communautaires et autres foyers d’accueil, le centre de recherche St.Amant, l’école St.Amant, des services cliniques, des services complets pour personnes autistes ainsi qu’une garderie communautaire. Avec 1 400 clients, 1 500 employés et un budget annuel de 60 millions de dollars, St.Amant reçoit des fonds à la fois de l’Office régional de la santé de Winnipeg et de Services à la famille et Consommation Manitoba. Nous recherchons un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), porté(e) sur la collaboration et ayant l’art d’établir des relations de travail positives avec toutes sortes d’intervenants.

Le poste:

Résidant à Winnipeg et rendant des comptes au conseil d’administration, la personne occupant le poste de président et chef de la direction est la porte-parole principale de St.Amant et assure leadership et direction relativement aux stratégies, au fonctionnement et aux programmes de l’organisation. Elle dirige la mise en œuvre des politiques du conseil d’administration, offre vision et soutien, collabore avec l’équipe dirigeante et suscite l’enthousiasme et l’engagement au sein de nombreux groupes de partenaires et d’intervenants.

Les fonctions principales:

• Être notamment responsable de la planification stratégique, de la supervision des programmes, de la prestation des services, de la gestion des opérations, de la gestion financière, des ressources humaines, de la planification de la relève, des relations avec le gouvernement, avec les chercheurs et avec les intervenants.
• Collaborer avec le conseil d’administration à l’élaboration du nouveau plan stratégique et faire preuve de leadership auprès de l’équipe de gestion pour la mise en application de ce plan.
• Instaurer un environnement opérationnel marqué par l’ouverture et conforme aux lois et règlements pertinents.
• Gérer le changement stratégique au sein de l’organisation et préserver la notoriété publique de St.Amant.
• Négocier et établir avec efficacité des partenariats avec les principaux bailleurs de fonds, l’Université du Manitoba, les médecins, les donateurs, les parents et autres intervenants.
• Déterminer de façon proactive les programmes et partenariats qui amélioreront les services offerts aux clients et aux familles, et qui appuieront les objectifs de la Province dans ses efforts à l’égard des personnes ayant des déficiences intellectuelles.

Les principaux critères de sélection:

• Compétences exceptionnelles en leadership et expérience d’une approche axée sur la collaboration, les services, les valeurs, l’action proactive, la responsabilisation et la détermination.
• Approche centrée sur le client, empathie et respect des valeurs des nombreux intervenants de St.Amant.
• Diplôme d’études postsecondaires en psychologie, services sociaux, affaires ou autre discipline connexe – diplôme d’études supérieures, de préférence.
• Expérience de travail au service des personnes les plus vulnérables, sous forme de gestion de programmes polyvalents assurés par des employés syndiqués.
• Au moins dix années d’expérience dans un rôle de cadre supérieur, de préférence avec diverses fonctions d’établissement de rapports.
• Expérience en élaboration et mise en œuvre de plans stratégiques.
• Solide connaissance de l’intégration communautaire et du logement dans la collectivité.
• Sensibilité aux tendances et connaissances approfondies dans le domaine des services aux personnes ayant des déficiences intellectuelles, notamment sur les plans éthique, politique et culturel, ainsi qu’en ce qui concerne les nuances entre les exigences d’ordre opérationnel, médical et éducatif et en matière d’intégration communautaire.
• Esprit ouvert aux nouveaux programmes et aux nouvelles approches; désir de combler les lacunes en matière de services et application de pratiques novatrices.
• Expérience des médias et du rôle de porte-parole d’une organisation.
• Sensibilité politique et excellentes compétences en matière d’écoute, de prise de décisions et de communication.
• Expérience de l’établissement proactif et de l’entretien de solides relations de travail, profitables à toutes les parties, avec le gouvernement, les universités, les donateurs, les clients, les familles et divers intervenants.
• Expérience en gestion de grands projets d’immobilisations et(ou) de campagnes de financement - considérée comme un véritable atout.
• Capacité de communiquer en français et en anglais - considérée comme un atout.

Pour obtenir d’autres renseignements ou présenter une candidature, prière de communiquer avec Alora Sinclair à resumes@harrisconsult.com, en mentionnant le projet n^o 12117.